dass jeder vierte Ausbildungsvertrag, laut Berufsbildungsbericht, gelöst wird.
Für jeden Dritten stand der Abbruch in engem Zusammenhang mit der Berufswahl und der beruflichen Orientierung. Jeder Zweite von ihnen gab an, dass der Einstiegsberuf nicht dem Wunschberuf entsprochen hätte.
Des Weiteren gibt es Gründe in den betrieblichen Sphären. Überwiegend sind es Konflikte mit den Ausbildern / Ausbilderinnen oder Betriebsinhabern / Betriebsinhaberinnen. Hinzu kommt auch die schlechte Vermittlung von Ausbildungsinhalten. Auch zu beachten sind in diesem Zusammenhang die Erwähnung der ungünstigen Arbeitszeiten und auch die ausbildungsfremden Tätigkeiten, die als Grund für einen Ausbildungsabbruch zählen.
Mithilfe eines aussagekräftigen Profils lässt es sich leicht ermitteln, welcher Beruf nun wirklich zu einem persönlich passt. [mehr erfahren]
Um betriebliche Sphären zu optimieren, gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Regelmäßige, kurze Gespräche zwischen Inhaber und Lehrling bzw. Ausbilder / Ausbilderin und Azubi / Azubine. Um zu eruieren, was es Neues gibt, wie die Woche verlaufen ist und ob es Komplikationen gibt. Falls es Komplikationen gibt, muss sich die Zeit genommen werden das Problem anzugehen.
Um das professionell anzugehen: Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Hier wird die Gestaltung, Führung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse optimiert um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten.
[mehr erfahren]
29. Juli 2016
Damiano Montero
